Uma cena muito comum dentro do cotidiano de RH é dos profissionais darem de cara com currículos nada atrativos. Falta de informações ou essas muitas vezes desorganizadas, sem conteúdo relevante e até mentiras. SAIBA COMO FAZER UM CURRÍCULO CORRETO E +ATRATIVO. 1h2w27
Uma cena muito comum dentro do cotidiano de RH é dos profissionais darem de cara com currículos nada atrativos. Falta de informações ou essas muitas vezes desorganizadas, sem conteúdo relevante e até mentiras.
Na área de seleção há quase 20 anos, Simone Mendes é gerente de sucesso da plataforma de vagas gratuitas Burh e listou algumas dicas de como preencher formulários online corretamente quando se busca uma oportunidade de emprego.
1- Resumo sobre você - “É importante ser criativo e ao mesmo tempo verdadeiro nesta parte. A apresentação pessoal é a oportunidade de falar sobre os seus diferenciais. Lembre-se de colocar o objetivo, em que área deseja atuar e crescer profissionalmente. Vale lembrar que há alguém do outro lado que irá avaliar as informações e ou selecionar o candidato para uma outra etapa ou ali mesmo já reprovar”, alerta a profissional.
2- Experiências profissionais - Não é necessário colocar todas as experiências anteriores. De acordo com a especialista, 4 são suficientes para o recrutador entender a trajetória profissional do candidato. Mesmo que você deseje mudar sua área de atuação, a sinceridade deve prevalecer na busca por uma nova oportunidade no mercado de trabalho. “É importante destacar que todas as informações quando sinceras e transparentes são mais fáceis na hora da avaliação”, comenta Simone.
3- Cursos de formação - Na parte de formação a especialista aconselha colocar a última formação, como por exemplo nível médio ou curso superior. As informações de cursos complementares devem ser sempre compatíveis com a área desejada. “Aqui é importante apontar também palestras, seminários, workshops. Os cursos devem conter a instituição, carga horária e ano de realização”, aponta Simone.
4- Habilidades técnicas e comportamentais - A gerente de sucesso do Burh esclarece que as habilidades técnicas servem para conhecer um pouco mais das capacidades que o candidato tem com as atividades a serem exercidas. Já as comportamentais demonstram o perfil do candidato. “Proatividade, criatividade, inteligência emocional, gerenciamento de tempo, flexibilidade e relacionamento são exemplos das habilidades mais procuradas na hora da contratação”, explica a profissional.
5- Idiomas - “Na parte de idioma o candidato precisa ser muito sincero nas informações, pois ele pode ar para a próxima etapa e ser reprovado nos testes práticos como teste oral”, explicou Simone. Para ela, o ideal é classificar o domínio da língua em 4 níveis: básico, intermediário, avançado e fluente. Outro toque da expert em RH é que essa parte fique logo abaixo das informações acadêmicas.
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